Tactisch sturen: waar strategie en uitvoering elkaar vinden
Gemeenten realiseren veel meer impact met dezelfde middelen, terwijl directie en management eindelijk weer kan doen waarvoor ze zijn aangesteld: sturen op koers in plaats van details.
Gemeentelijke opgaven vragen om échte samenwerking
"Ik wil sturen op projecten en resultaten zonder de projecten zelf aan te moeten sturen."
Gemeentedirecteur
Gemeentelijke opgaven vragen om samenwerking over afdelingen, budgetten en belangen heen. Verbeter de Stad zorgt ervoor dat jij als directie en management weer kunt sturen op hoofdlijnen, terwijl teams zelfstandig de uitvoering oppakken.
Bewezen bij de gemeenten Amsterdam, Ridderkerk, Zeist, Nijkerk en het Rijksvastgoedbedrijf.
Strategisch advies aanvragen
Herken je dit als directeur of afdelingsmanager?
Je krijgt de opdracht "werk meer samen"...
...maar andere afdelingen hebben hun eigen prioriteiten en budgetten.
De gemeentesecretaris vraagt waarom het niet sneller gaat...
...terwijl je afhankelijk bent van zaken die je niet kunt aansturen.
Je bent constant aan het overleggen, afstemmen en escaleren...
...in plaats van je eigen expertise optimaal in te zetten.
Het gevolg….
Machteloosheid
Je bent verantwoordelijk maar niet bevoegd.
Frustratie
Eindeloos afstemmen zonder vooruitgang.
Reputatieverlies
"Waarom duurt het zo lang bij jouw afdeling?"
Stress
Deadlines halen terwijl je afhankelijk bent van anderen.
Als dit zo doorgaat...
Dan word je de directeur of manager die altijd achter de feiten aanloopt. Die uitleg moet geven waarom projecten weer vertraging hebben. Die bekendstaat als degene die het niet voor elkaar krijgt.
Je begint te twijfelen:
"Ben ik wel geschikt voor deze functie?"
Terwijl je diep van binnen weet dat je goed bent in je vak. Je wilde iets betekenen voor de stad, voor inwoners, maar je bent vooral bezig met overleven in de organisatie.
Natuurlijk, misschien is het bij jou niet zo zwart-wit. Maar als je herkent dat samenwerking beter kan, dan weet je ook: het hoeft niet zo te blijven. Je kunt die manager zijn die je wilde worden, iemand die echt verschil maakt door teams samen te laten werken.
Ontdek hoe betere samenwerking leidt tot meer slagkracht en zichtbaar resultaat…..
Onze oplossing: Van gezamenlijk ambitie naar concreet resultaat
Samenwerken op tactisch niveau, de verbinding tussen koers en uitvoering. Dat is waar ambities werkelijkheid worden, en waar teams en directie samen sturen op resultaat in de leefomgeving.
Wij helpen gemeenten om juist die ontbrekende schakel te versterken: het tactische niveau. Hier vertaal je strategie naar samenwerking, en uitvoering naar resultaat. Projecten, programma’s en opgaven worden dan geen losse acties meer, maar één samenhangend geheel.
Het effect? Energie in de samenwerking en concreet resultaat in de leefomgeving.
Wat onze aanpak oplevert?
Gemeentelijke opgaven worden één gezamenlijke taak, gedragen door alle afdelingen. Samen werken aan een betere leefomgeving wordt vanzelfsprekend.
Gedeelde verantwoordelijkheid
Teams en directie nemen samen eigenaarschap voor de resultaten, niet langer solo, maar als één organisatie.
Gebundelde expertise
Iedereen draagt bij vanuit eigen expertise aan gedeelde resultaten, zonder eigen koninkrijkjes.
Natuurlijke samenwerking
Het proces voelt van iedereen. Daardoor loopt samenwerking vanzelf en met meer energie.
Samen sterker
Teams vullen elkaar aan en bereiken samen meer dan ieder voor zich.
Onze beproefde methodiek in vijf stappen
De Ontmoeting
Ervaar in één dag hoe het is om te werken vanuit gedeelde ambities in plaats van aparte belangen.
De Proeftuin
90 dagen waarin je ervaart hoe alle betrokkenen samen eigenaar worden van het resultaat.
De Samenwerkplaats
Praktijksessies waarin je leert hoe je projecten en programma's daadwerkelijk met elkaar verbindt.
Verdiepingstraject
Zorgt ervoor dat de nieuwe manier van samenwerken structureel verankerd wordt in de organisatie.
Samen: Community
Word onderdeel van het netwerk van professionals die allemaal werken aan een betere leefomgeving.
De Ontmoeting: Ervaar hoe verbinding voelt
Hoe zou het zijn als afdelingen niet meer langs elkaar heen werken, maar elkaar versterken? Tijdens De Ontmoeting breng je één dag een team, MT of directie samen. Een praktische dag waarin je ervaart hoe het is om te werken vanuit gedeelde ambities in plaats van afzonderlijke belangen.
Je merkt meteen wat er gebeurt als de blik verschuift van “mijn afdeling” naar “onze opgave”.
Wat levert het op?
  • Nieuwe inzichten in hoe samenwerking écht vorm kan krijgen
  • Energie en vertrouwen om samen opgaven aan te pakken
  • Een gedeeld vertrekpunt voor verdere stappen in jouw organisatie
De Programmeer Proeftuin: 90 dagen experimenteren en versnellen
Hoe doorbreek je verkokering en zet je echte stappen in samenwerking?
In de Proeftuin ga je met een team of afdeling 90 dagen lang experimenteren en versnellen. Geen dikke plannen, maar samen oefenen met programmeren en verbinden.
In een veilige setting ontdek je hoe het voelt om écht gezamenlijk eigenaar te zijn van resultaten. Je werkt met je eigen praktijkcases, zodat de opbrengst direct merkbaar is in de organisatie.
Wat levert het op?
  • Binnen 90 dagen merkbaar minder verkokering
  • Meer voortgang op gezamenlijke opgaven
  • Waar nodig direct praktische hulpmiddelen, zoals Programmeer de Stad en eenvoudige dashboards
De Samenwerkplaats: Leren door te doen
Samenwerken leer je niet uit een boek. Dat doe je door het direct toe te passen op je eigen opgaven. In de Samenwerkplaats ga je met je team aan de slag: je programmeert, verbindt en organiseert projecten en programma’s als één geheel.
Geen theorie op afstand, maar bewezen inzichten die je meteen vertaalt naar jouw praktijk.
Wat levert het op?
  • Vaardigheden om samenwerking écht te realiseren
  • Direct zichtbare verbeteringen in je eigen projecten
  • Meer verbinding tussen programma’s en afdelingen
  • Praktische tools die je werk leuker én makkelijker maken
Verdiepingstraject: Van intenties naar stevig fundament
In dit traject neem je bewust de tijd om samenwerking en tactisch sturen blijvend te versterken. Geen losse afspraken maar een periode waarin team, directie en management stap voor stap bouwen aan nieuwe routines, duidelijke kaders en gezamenlijke werkwijzen.
We zetten stap voor stap. Waar het helpt zetten we praktische tools in, zoals Programmeer de stad en eenvoudige dashboards, zodat samenwerken en sturen niet alleen makkelijker, maar ook leuker wordt. Zo groeit vertrouwen uit tot een stevig fundament onder de dagelijkse praktijk.
Resultaat:
  • Duurzame samenwerking die blijft staan
  • Meer grip op planning, budget en prioriteren
  • Teams die eigenaarschap pakken en elkaar versterken
  • Concreet resultaat zichtbaar in de leefomgeving
Samen; ontmoet, leer en deel
Onze community Samen verbindt professionals, organisaties en bedrijven die elke dag werken aan een betere leefomgeving.
Twee keer per jaar kom je bij elkaar om inspiratie op te doen, verhalen te delen en van elkaar te leren. Het is dé plek waar ideeën en ervaringen samenkomen, en waar je ziet hoe collega’s hun uitdagingen aanpakken.
Wat levert het op?
  • Frisse ideeën en praktische inzichten uit de praktijk
  • Inspiratie om direct mee terug te nemen naar je eigen organisatie
  • Het gevoel dat je samen bouwt aan de stad van morgen
Bewezen impact: Gemeente Amsterdam
"Twee grote programma's zijn nu geïntegreerd tot één programma voor de leefomgeving. Wat voorheen twee aparte trajecten waren, is nu één samenhangende aanpak."
1
Voor
Stadsverbetering en Stadsbehoud met elk hun eigen programma.
2
Na
Eén geïntegreerd programma waarin beide afdelingen vanuit hun expertise bijdragen
3
Effect
Wethouder bespreekt nu één samenhangend programma met stadsdelen en stakeholders.
Gemeente Ridderkerk: Van losse projecten naar gedeelde doelen
"We werken nu vanuit gedeelde doelen in plaats van aparte projecten. Dat maakt alles veel natuurlijker."
Voor
Afdelingen pakten ieder hun eigen projecten op en zochten pas achteraf de afstemming..
Na
Vanuit de Programmeer Proeftuin is dit uitgegroeid tot een werkwijze waarin alle afdelingen samenwerken vanuit gedeelde doelen, met de leefomgeving als gezamenlijk vertrekpunt.
Effect
Van losse eilandjes naar een natuurlijke samenwerking. Meer focus, meer samenhang en zichtbare resultaten.
Gemeente Zeist:
Van losse inzet naar professionele sturing
"Bouke hielp ons niet alleen om de afdeling opnieuw vorm te geven, maar vooral om als team écht professioneel te leren sturen. In verdiepende sessies werkten we steeds aan onze eigen praktijkcases, waardoor alles direct toepasbaar was. Dankzij de 1-op-1 gesprekken is iedere manager individueel gegroeid en hebben we als team nu meer grip, structuur en vertrouwen."
Voorheen
Het team werkt langs elkaar, ieder met eigen accenten en weinig gezamenlijke focus.
Nu
Eén professioneel team dat als geheel stuurt en samen verantwoordelijkheid neemt.
Resultaat
Duidelijke, gezamenlijke sturingsafspraken en individuele groei bij iedere manager.
Gemeente Nijkerk: Van zwerm spreeuwen naar roedel wolven
"We zijn onderweg om een roedel wolven te worden: zelfstandig, afgestemd en doelgericht. We waren een zwerm spreeuwen zonder richting."
Voor
Het team werkte vooral operationeel, met weinig samenhang en grip op de lijn van strategie naar uitvoering.
Na
Begonnen met Team Kompas (ons verdiepingstraject) groeit dit team uit tot een hechte eenheid die vanuit gezamenlijke doelstellingen tactisch stuurt en eigenaarschap neemt.
Effect
Van ad-hoc regelen naar doelgericht samenwerken. Meer focus, meer eigenaarschap en zichtbare voortgang in de opgaven van het cluster Ruimte.
Wat is jouw volgende stap?
Voor aarzelende beslissers..
Voor geïnteresseerde beslissers..
Klaar om eindelijk samen te werken vanuit gedeelde ambities?
Gemeentelijke opgaven zijn van ons allemaal
Geen afschuiven of eilandjes, maar samen verantwoordelijkheid nemen.
Projecten versnellen door gedeeld eigenaarschap
Afdelingen pakken hun rol direct op, vanuit betrokkenheid bij het resultaat.
Teams versterken elkaar met hun expertise
Iedereen brengt kennis en ervaring in voor het grote geheel; een mooie en verbeterde leefomgeving.
Je hebt twee keuzes:
1. Doorgaan zoals nu
Blijven werken in je eigen hokje met eindeloze afstemming, frustratie en vertraagde projecten.
2. De stap maken
90 dagen ervaren hoe het voelt om echt samen verantwoordelijk te zijn en resultaten te boeken.
We werken graag samen met gemeenten die echt vooruit willen.
Zijn jullie de volgende?